Cuidar do bem-estar dos colaboradores vai muito além de salários competitivos ou políticas de incentivo. Hoje, empresas que investem em um plano de saúde colhem benefícios que vão desde a produtividade até o fortalecimento da marca empregadora. Esse movimento, no entanto, precisa ser estratégico, especialmente quando se consideram as vantagens a longo prazo e o impacto direto na qualidade de vida dos funcionários e de suas famílias.

Uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) revelou que mais de 70% dos trabalhadores brasileiros consideram o plano de saúde um dos benefícios mais importantes oferecidos por uma empresa. Isso evidencia como iniciativas dessa natureza criam um ambiente de trabalho mais saudável e atrativo.

Saúde física e mental

Garantir que os colaboradores tenham acesso a serviços médicos de qualidade reflete um cuidado tangível com o bem-estar deles. Um plano de saúde empresarial facilita consultas regulares, exames preventivos e tratamentos de doenças, reduzindo significativamente o absenteísmo. Quando os trabalhadores estão fisicamente saudáveis, é mais provável que estejam engajados e produtivos.

Além disso, a saúde mental, um tema cada vez mais relevante, encontra suporte em muitos convênios empresariais que oferecem atendimento psicológico e psiquiátrico. Isso ajuda a prevenir o esgotamento emocional, um problema que afeta cerca de 30% dos profissionais, segundo dados da International Stress Management Association (ISMA-BR).

Inclusão familiar

O bem-estar do colaborador está intrinsecamente ligado à saúde de sua família. Ao oferecer um convênio médico infantil como parte do plano empresarial, a empresa expande seu cuidado. O acesso a pediatras, vacinas, tratamentos e exames preventivos garante a saúde das crianças, além de reduzir preocupações que poderiam impactar a concentração e o desempenho dos pais no trabalho.

Um estudo da consultoria Mercer Marsh Benefits reforça que empresas que oferecem planos familiares têm taxas mais altas de retenção, uma vez que os funcionários sentem-se mais valorizados e confiantes de que suas necessidades estão sendo atendidas de forma ampla.

Vantagens financeiras

Embora investir em um plano de saúde empresarial envolva custos, as vantagens financeiras a longo prazo compensam. Ao evitar absenteísmo, diminuir a rotatividade e aumentar a produtividade, a empresa economiza em áreas críticas. Além disso, os custos compartilhados com os colaboradores tornam o investimento mais viável do que oferecer reajustes salariais de forma isolada.

Outro ponto relevante é a capacidade de atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho competitivo, empresas que oferecem benefícios robustos destacam-se como empregadores desejados. Isso fortalece a marca da organização e cria uma reputação positiva.

Um exemplo prático é o case da Natura, que atribui parte de seu sucesso à valorização do capital humano. Além de promover cuidados à saúde de seus funcionários, a empresa inclui dependentes nos benefícios, reforçando o compromisso com o bem-estar familiar e aumentando a identificação dos colaboradores com a marca.

Conclusão

Oferecer um plano de saúde aos colaboradores é uma escolha que reflete valores fundamentais da organização. Empresas que investem em saúde demonstram que compreendem a importância das pessoas em seu modelo de negócios. Esse cuidado impacta diretamente na produtividade e na retenção de talentos.

Como Peter Drucker, o pai da administração moderna, uma vez disse: “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.” E ao investir na saúde e no bem-estar das pessoas, sua empresa cria um futuro mais promissor e fortalece a base para um presente mais produtivo.